国庆放假期间，劳动者是享有工资的。具体来说，国庆节假期中的法定节假日部分（通常是10月1日至10月3日），劳动者即便没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。这是因为国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日工资支付情况

• 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国庆节的法定节假日部分，劳动者享有带薪休假的权利。

• 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），若在国庆节法定节假日加班一天，则加班工资为827.58元（275.86元×300%）。

调休部分工资支付情况

• 调休安排：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

• 加班且未补休：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。例如，同样以月工资6000元的员工为例，若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元×200%）。

加班工资基数说明

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

法律建议

• 保留证据：若用人单位无故克扣国庆放假期间的工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等。

• 维权途径：劳动者可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

国庆放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。