国企在国庆中秋放假期间，是正常发工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节和中秋节中的法定节假日部分（具体为国庆节的10月1日、2日、3日，以及中秋节当日的法定节假日，若其落在国庆假期内），即便员工没有实际出勤工作，国企也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，国企作为用人单位，必须严格遵守。
二、调休与加班的工资待遇
调休期间：国庆中秋假期中，除了法定节假日外，通常还会有调休的假期。在调休期间，如果员工没有实际出勤工作，且国企没有安排加班，那么国企不需要支付额外的工资，但应按照正常出勤支付法定节假日的工资。如果调休期间安排了工作且未安排补休，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班期间：若国企在国庆中秋法定节假日期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，国企应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，作为国企员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
四、争议解决途径
如果员工在国庆中秋放假期间的工资待遇问题上与国企存在争议，首先可以尝试与国企的人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
国企在国庆中秋放假期间是正常发工资的，且应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，也应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果您在国庆中秋放假期间的工资待遇问题上与国企存在争议，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。