国庆中秋放假期间，劳动者是有工资的。具体来说，国庆和中秋作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆和中秋这样的法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也有义务按照正常出勤情况支付工资。

二、加班工资的计算

如果用人单位在国庆或中秋期间安排劳动者工作，那么需要支付额外的加班工资。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在国庆或中秋的法定节假日（如国庆节的10月1日、2日、3日，中秋节的农历中秋当日）工作，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×300%（以日加班计算）；若为小时加班，则为月工资÷21.75÷8（小时计薪数）×300%×加班小时数。

2. 休息日调休加班：

   • 如果国庆或中秋期间包含调休的休息日（如国庆节的10月4日、5日、6日、7日，若与周末连休进行调休），且用人单位安排劳动者在这几天工作又不能安排补休的，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：月工资÷21.75×200%（日加班）；或月工资÷21.75÷8×200%×加班小时数（小时加班）。

三、实际案例与计算

假设某劳动者的月工资为6000元，那么：

• 如果在国庆节的法定节假日（如10月1日）加班一天，其加班工资为：6000÷21.75×300%≈827.59元。
• 如果在国庆节的调休日（如10月4日）加班一天且不能补休，其加班工资为：6000÷21.75×200%≈551.72元。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在国庆中秋放假期间，如果用人单位安排加班，应确保自己获得相应的加班工资。如果用人单位未支付或克扣工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格按照法律规定支付劳动者国庆中秋放假期间的工资和加班工资，避免违法风险。

综上所述，国庆中秋放假期间，劳动者是有工资的，且如果加班，用人单位需要支付额外的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。