国庆中秋假期调休期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型和工作安排。以下是对此问题的详细解析：

一、法定节假日的工资规定

国庆节期间，通常包含3天的法定节假日（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定，一般为10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这3天内没有上班，他们仍然有权获得正常的工资报酬。

二、调休的休息日工资规定

国庆假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。

1. 正常出勤：如果劳动者在这些调休日正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

2. 加班情况：

   • 休息日加班：如果用人单位在这些调休日（即休息日）安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。

三、实际操作建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己在国庆中秋假期调休期间的工资权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的支付标准。

2. 保留证据：劳动者在国庆期间工作时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 沟通确认：如遇工资支付纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：国庆中秋假期调休期间，劳动者在法定节假日正常休假时应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假且正常出勤时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。