国企单位正常假期员工是有工资的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国企作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。因此，在国企的正常假期（如国庆节、春节等法定节假日）期间，员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，国企不得侵犯。
二、假期类型与工资待遇
法定节假日：如前所述，法定节假日是带薪休假，国企员工在法定节假日期间享有全额工资。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，国企员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，员工同样享有全额工资。
其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期也是带薪的，国企员工在享受这些假期期间，工资待遇不受影响。但具体待遇可能因假期类型和公司规定而有所不同，例如产假期间可能享有生育津贴等特殊待遇。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和带薪假期的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些国企可能在劳动合同或公司规章制度中规定了额外的假期福利或津贴，这些都会影响员工在假期期间的工资待遇。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在假期期间的权益和待遇。
四、特殊情况下的工资待遇
加班：如果国企在假期期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
调休：如果国企在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。
五、争议解决途径
如果员工在假期期间的工资待遇问题上与国企存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
国企单位正常假期员工是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。员工在享受假期期间，应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。