国企公司放小长假期间，员工是有权获得工资的。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、实际情况分析

1. 小长假性质：小长假通常属于公司根据业务需求或节假日安排而放的假，不属于员工个人原因导致的停工。

2. 工资支付：

   • 在一个小长假周期内（如一个月内的某几天小长假），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 如果小长假超过了一个工资支付周期，并且员工在此期间没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付员工工资，这通常意味着至少支付最低工资标准或根据劳动合同约定的其他条款执行。

3. 特殊情况：

   • 如果小长假期间公司安排了员工值班或加班，那么应按照相关法律规定支付加班工资或值班津贴。
   • 如果小长假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）导致的，公司应根据国家相关规定和劳动合同约定处理员工工资问题。

三、结论

综上所述，国企公司在放小长假期间，应依法支付员工工资。具体支付标准应根据劳动合同规定、国家相关法律法规以及小长假的实际情况来确定。如果员工在工资问题上与公司存在争议，可以与公司人事部门进行协商沟通，或者依法向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。