公司延长假期是否有工资，需根据延长假期的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 法定节假日延长假期

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：若延长假期包含法定节假日，公司应依法支付全额工资。

2. 因公司原因停工停产导致延长假期

   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。
   • 支付标准：
     • 一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 超过一个工资支付周期，根据劳动者是否提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的生活费或工资。

3. 因员工个人原因申请延长假期

   • 带薪年休假：
     • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
     • 支付标准：年休假期间工资与正常工作期间相同，公司应支付全额工资。
   • 事假：
     • 支付情况：事假一般无薪，具体根据公司政策和劳动合同约定。若公司政策或劳动合同中未明确规定事假无薪，则可能需根据公司实际情况和当地劳动法规进行判断。
   • 病假：
     • 法律依据：各地病假工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》）规定，在法定医疗期内，用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。
     • 支付标准：病假期间，公司应按约定或法规支付病假工资。

4. 因不可抗力等特殊原因延长假期

   • 参照规定：通常参照因公司原因停工停产的规定处理。
   • 支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。

建议与措施：

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资条、延长假期的通知等。

综上所述，公司延长假期是否有工资，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的政策，必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。