节假日公司放假期间，员工是否有工资收入，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 法定节假日当天工资 = 日工资

示例：

• 员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

二、休息日（周末）的工资支付

1. 正常情况：

   • 周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。

2. 加班情况：

   • 若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

计算公式：

• 加班工资 = 日工资 × 200%

示例：

• 某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。

三、节假日加班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式：

• 加班工资 = 日工资 × 300%

示例：

• 若员工日工资为200元，在国庆节当天被安排加班，则其加班工资为200 × 3 = 600元。

四、其他法定假期的工资支付

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资。

五、停工停产期间的工资支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条：

• 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

六、员工权益保障

如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 向法院申请支付令。

总结：节假日放假期间，员工是否享有工资收入取决于放假的性质及期间是否提供劳动。法定节假日、年休假等带薪休假期间，员工应享受正常工资；休息日加班或法定节假日工作，则需按法律规定支付加班费；停工停产期间的工资支付则依据停工时间及员工是否提供劳动来定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。