日薪制劳动者在节假日放假期间，依法享有工资权益。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》明确保护的，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

具体计算方式：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 节假日工资：日工资 × 节假日天数（若未上班，则按正常日工资支付；若上班，则按300%支付加班工资，但这里的300%包含正常出勤当天的工资，即额外支付两倍工资作为加班费）。

举例：假设某员工月工资为6000元，采用日薪制计算，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资仍为275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

二、休息日（周末）的工资支付

1. 正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。对于日薪制劳动者而言，周末不上班则不产生工资，但也不扣减工资。

2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例：若上述员工日工资标准为275.86元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。

三、节假日加班的特殊规定

若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”同样包含正常出勤当天的工资，即额外支付两倍工资作为加班费。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班工资。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能达成满意结果的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

综上所述，日薪制劳动者在节假日放假期间依法享有工资权益，如被安排加班还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。