日薪的劳动者在法定节假日是有工资的，且若在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是日薪制还是月薪制，只要与用人单位存在劳动关系，在法定节假日期间，即使不实际出勤工作，也应获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排日薪制的劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：对于日薪制的劳动者，其日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，用人单位需支付不低于日工资300%的工资报酬。以上述例子为例，劳动者在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 3）。

三、特殊情况说明

• 不能以调休代替加班费：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
• 工资支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付工资和加班费。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结来说，日薪的劳动者在法定节假日是有工资的，且若在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。