结论前置：

1. 法定节假日是带薪休假，劳动者在这些假日休息时，有权获得正常的工资待遇。
2. 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的带薪休假性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际出勤，只要是在法定节假日休息，都有权获得正常的工资报酬。法定节假日是法律规定的休息时间，旨在保障劳动者的休息权，而带薪休假则是这一权利的具体体现。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日（如春节）休息时，该劳动者无需出勤，但仍可获得全额的日工资报酬，即229.89元。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日期间进行工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班的工资支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%

举例说明： 继续以上述劳动者为例，如果其在春节期间被安排加班一天，那么其应获得的加班工资为：229.89元 × 300% = 689.67元。这远高于其正常的日工资报酬，体现了法律对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿。

三、特殊情况下的工资支付

在实际操作中，还可能存在一些特殊情况，如调休、补休等。这些情况下，工资的支付方式可能会有所不同。但无论如何，用人单位都必须确保劳动者的合法权益不受损害，按照法律规定支付相应的工资报酬。

建议与提醒：

• 劳动者在享受法定节假日假期时，应提前了解所在单位的具体放假通知和加班工资支付政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资或侵犯其他劳动权益的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。