月薪在节假日放假期间，劳动者是依法享有工资权益的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护，下面我从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
举例说明：
二、休息日（周末）的工资支付
举例说明：
三、节假日加班的工资支付
如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
举例说明：
四、其他法定假期的工资支付
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资。
五、维权途径
如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，月薪在节假日放假期间，劳动者是依法享有工资权益的。如果被安排加班，还有权获得更高的工资报酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。