结论：月薪制的劳动者在法定节假日是有工资的，且如果被安排在法定节假日工作，还应获得更高的工资报酬。

详细分析如下：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际提供劳动，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。对于月薪制的劳动者来说，这意味着即便在法定节假日没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。

举例说明： 假设一位月薪制劳动者的月工资为5000元，按照通常的月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资，即约229.89元。

二、法定节假日的加班工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

加班工资的计算方法：

• 日工资计算：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%（这里的300%包含正常出勤当天的工资，因此实际额外支付的是两倍工资作为加班费），最后乘以加班天数。
• 小时工资计算：将日工资进一步除以8小时，得到小时工资，再乘以300%和加班小时数。

举例说明： 继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班一天，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89元×3）。

三、不能以调休代替加班费

重要的是，法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。

四、维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结： 月薪制的劳动者在法定节假日是有工资的，且如果被安排在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定的标准支付加班工资，且不能以调休来代替。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在享受休假的同时，也能获得应有的经济收益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。