结论前置：

1. 对于月薪制员工，法定节假日即使不上班，也有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，保障了劳动者在法定节假日的休息权益和获得报酬的权利。

详细分析：

法定节假日工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权益的重视，也确保了劳动者在享受休假的同时，不会因未提供劳动而遭受经济损失。

法定节假日工资的计算

法定节假日的工资计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。以月工资5000元、月计薪天数21.75天为例，劳动者的日工资为5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日，即使劳动者未上班，用人单位也应支付其这229.89元的日常工资。

特殊情况下的处理

1. 因用人单位原因停工：

   • 如果因用人单位原因（如经营困难、设备检修等）导致员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内，那么员工在法定节假日期间仍然有权获得工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定执行的。

2. 因劳动者个人原因缺勤：

   • 如果员工因个人事务（如事假、旷工等）整个月未出勤，包括法定节假日在内，那么根据劳动法的基本原则，员工未提供正常劳动，用人单位通常无需支付其法定节假日的工资。但这一原则并不适用于所有情况，如员工因工伤停工留薪期间，即使未上班，也有权获得工资。

3. 因工伤停工留薪：

   • 对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，根据相关法律法规，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果法定节假日包含在停工留薪期内，用人单位应当正常支付员工包括法定节假日在内的工资。

加班工资的支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行的，强调了法定节假日加班的特殊性质，即加班工资是在正常工资基础上的额外支付，且不能用补休来替代。

维权途径与建议

如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 申请调解或仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者提请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

月薪制员工在法定节假日即使不上班，也有权获得工资。这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。