不定时工作制的劳动者在法定节假日上班，是否享有工资（加班工资）需分情况讨论：

1. 国家层面规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，从国家层面来看，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有额外的加班工资，但其正常工作期间的工资仍应得到保障。

2. 地区性差异与特殊规定：

   • 尽管国家层面有上述规定，但部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：
     • 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
     • 深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定，即用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

法律建议与保障措施：

• 了解当地规定：由于地区性差异的存在，不定时工作制的劳动者应首先了解自己所在地区的相关法律法规，以确定在法定节假日工作是否享有加班工资。
• 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排了不定时工作制的劳动者工作，劳动者应与用人单位沟通，明确是否享有加班工资以及加班工资的支付标准。
• 依法维护权益：如果用人单位违反了相关法律法规，未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。同时，劳动者也可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例分析：

假设某不定时工作制的劳动者在上海市工作，其月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该劳动者在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，根据上海市的规定，用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

总结与提醒：

不定时工作制的劳动者在法定节假日上班是否享有工资（加班工资），需根据具体地区的法律法规来确定。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位均应了解并遵守当地的相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。