非全日制员工法定节假日不上班一般没有工资。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的基本概念

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活性较高，双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、节假日工资支付情况

对于非全日制员工在法定节假日的工资支付问题，主要取决于劳动者是否在节假日提供了劳动：

1. 正常休息情况：

   • 如果非全日制员工在法定节假日正常休息，未提供任何劳动，那么用人单位无需支付该日工资。这是因为非全日制用工的工作时间可灵活约定，不同于全日制用工的固定工时制度。

2. 节假日上班情况：

   • 若非全日制员工在节假日上班，且不属于用人单位安排的加班，其工资应按照平时约定的小时工资标准支付。
   • 若节假日上班是用人单位安排的加班，则用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的300%作为工资报酬。但这种情况在非全日制用工中较为少见，因为非全日制用工的工作时间通常较为灵活，且不以加班为主要工作形式。

三、注意事项与权益保护

• 非全日制员工应了解自己的权益和义务，确保自己的工作时间、劳动报酬等符合法律规定。
• 若遇到权益问题，如工资未按时支付或支付标准不符合法律规定等，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

综上所述，非全日制员工在法定节假日不上班时，一般没有工资。若上班，则根据具体情况确定工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。