结论前置：在国企工作，法定节假日不上班是有工资的。若安排加班，则需支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你不上班，国企也应按照正常工作日的薪资标准支付你工资，这属于带薪休假。

2. 法定节假日加班：

   • 若国企因工作需要安排你在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于你本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是对你在节假日额外工作的补偿。

维权途径：

• 如果国企未依法支付你法定节假日的工资或加班工资，你可以通过以下途径维权：
  1. 向当地劳动行政部门投诉，由其对国企的违法行为进行调查处理。
  2. 申请劳动争议调解，寻求与国企的和解。
  3. 如调解无果，可提请劳动仲裁，要求国企支付欠付的工资及加班工资。
  4. 对劳动仲裁结果不满，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，国企在法定节假日不上班是有工资的，且若安排加班需支付加班工资。如遇权益受损，应依法维权。