结论前置：企业单位在法定节假日即使劳动者不上班，也应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础，确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。
法定节假日的定义与意义：
- 法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者依法享有的权利，是劳动者休息和放松的重要时期。在这些节假日期间，劳动者有权享受带薪休假，即不上班也能获得工资。
工资支付的具体情况：
- 在法定节假日期间，即使劳动者没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资。
- 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以支持自己的诉求。
- 同时，劳动者也可以向我咨询，获取更具体的法律帮助和支持，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，企业单位在法定节假日即使劳动者不上班，也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。