结论前置：
- 法定节假日即使劳动者不上班，用人单位也应当依法支付工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付额外的加班工资。
详细分析：
法定节假日不上班的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权益和获得劳动报酬权益的双重保障。
- 具体情形：像春节、国庆节等这样的法定节假日，员工即使没有到岗工作，企业也必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额向员工支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。
- 法律意义：这一做法确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的劳动报酬，不会因为休假而遭受经济上的损失。
法定节假日加班的工资支付
如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 计算示例：若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。
劳动者权益保护
- 投诉举报：如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。
- 法律途径：劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。对于加班情况，也需按照法律规定支付加班费。
- 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资或加班费的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
作为李东红律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。