三班倒的员工法定节假日不上班有工资吗-武嫱律师

三班倒的员工法定节假日不上班有工资吗-武嫱律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

三班倒的员工在法定节假日不上班，依然享有获得工资的权利。以下从不同角度为你详细解释：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于三班倒的员工而言，法定节假日是他们依法享有的休息日，即使这一天他们不上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息并不影响其获得工资的权利。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位在法定节假日安排了三班倒的员工工作，那么根据上述法律规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这包括员工在法定节假日当天工作的工资以及原本应得的日工资，实际上员工在法定节假日工作一天，可以获得相当于四天工资的报酬（其中一天为正常工资，三天为加班工资）。

实际操作中的注意事项

工资计算方式：在计算法定节假日的工资时，用人单位应当按照员工的基本工资进行计算，而不是按照实际发放的工资（可能包含奖金、津贴等）进行计算。
加班记录：用人单位应当做好员工的加班记录，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便在支付加班工资时有所依据。
员工权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果该员工在国庆节（法定节假日）当天工作，那么他除了应获得当天的日工资229.89元外，还应获得不低于日工资三倍的加班工资，即689.67元。因此，该员工在国庆节当天工作一天，总共应获得919.56元的工资报酬。

综上所述，三班倒的员工在法定节假日不上班依然享有获得工资的权利。如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，则需要支付更高的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不上班，员工依然享有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍需支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。工资计算方式：法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准进行支付。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但本问题中仅涉及法定节假日不上班的情况，因此只需按照正常工资标准支付即可。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不上班则不支付工资等，但此类约定若违反法律法规的强制性规定，则会被视为无效。因为法律法规对于劳动者的基本权益有明确的保护，用人单位不得通过约定来剥夺或限制这些权益。实际操作建议：对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日不支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保在法定节假日支付劳动者应得的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。综上所述，法定节假日不上班，员工依然享有工资，这是基于我国相关法律法规的明确规定。如果劳动者在法定节假日的工资权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者基本权益的保障，也强调了国家在维护劳动者休息权益方面的决心。法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利，同时也有权获得相应的工资报酬。具体情况分析正常休假情况：在法定节假日期间，劳动者按照公司正常排班休息，未提供任何劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若你的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），那么在法定节假日休息时，你仍应获得这275.86元的日工资。加班情况：如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。继续以上述月工资6000元为例，若你在法定节假日加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元，加上当日正常工资275.86元，你总共应获得1103.44元。劳动者权益保障与建议了解权益：作为劳动者，你应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资的计算方法。维护权益：如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，你应及时通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。保留证据：在维护自己权益的过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，法定节假日不上班也是有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三班倒或四班倒的职工在法定节假日不上班，并不直接拿三倍工资；但如果被安排在法定节假日上班，则应当拿三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班工资的规定根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。二、倒班工作在法定节假日的工资计算如果被安排在法定节假日上班：无论职工是三班倒还是四班倒，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体计算方法为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。如果未被安排在法定节假日上班：职工则不享受三倍工资，而是按照正常工资标准获得报酬。但如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，也无须再支付三倍工资（不过，这并不意味着法定节假日的调休可以替代三倍工资，而是指如果职工在法定节假日未上班但已通过调休获得了相应的休息，则不额外享受三倍工资）。三、特别说明不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。因为不定时工时制度下，劳动者的工作时间并不固定，难以按照标准工作时间来计算加班工资。四、维权途径如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。五、典型案例某工厂实行倒班制，小王在国庆节期间按照排班正常上班。事后，工厂仅按照正常工资标准支付了小王的工资。小王认为自己应获得三倍工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构及后续法院经审理认为，法定节假日加班支付三倍工资是法律的明确规定，这一规定并不因工作制度的不同（如倒班制）而有所区别。因此，工厂安排小王在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。最终，小王的诉求得到了支持。综上所述，三班倒或四班倒的职工在法定节假日是否拿三倍工资，取决于是否被安排在法定节假日上班。如果被安排上班，则应当拿三倍工资；如果未被安排上班，则不享受三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不上班，劳动者是依法享有获得正常工资的权利的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来支付工资，通常计算方式为“月工资÷月计薪天数×法定节假日天数”，其中月计薪天数一般按21.75天计算。实际意义法定节假日是劳动者休息的时间，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使劳动者未出勤工作，也依法享有获得正常工资报酬的权利，这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。同时，这也确保了劳动者在法定节假日期间能够安心休息，不必担心因未出勤而影响收入。特殊情况说明如果法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊休息时间付出劳动的一种补偿和保护，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济回报。劳动者应如何维护自己的权益了解法律规定：劳动者应首先了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日工资支付的规定，明确自己的权益。保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对法律规定的理解和对合法权益的诉求，寻求友好解决。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，法定节假日不上班，劳动者是依法享有获得正常工资的权利的。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

国庆法定节假日（10月1日至10月3日）不上班，劳动者是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，其法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。二、加班工资的特殊规定若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对其因工作需要而牺牲的休息时间给予合理的补偿。三、调休日的工资支付情况国庆节通常会通过调休的方式形成7天的长假，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。对于这额外的4天调休假期：若劳动者选择休假：用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。若用人单位安排加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在调休日加班时能够获得合理的补偿。四、特殊情况下的工资支付事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这一规定并不适用于法定节假日和调休日，因为在这两天劳动者本应享受休息权益。病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。五、法律保障与权益维护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。总结与建议：国庆法定节假日不上班，劳动者是有工资的，且与正常休假工资待遇相同。若用人单位安排加班，则需支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不定时工作制的劳动者在法定节假日上班，是否享有工资（加班工资）需分情况讨论：国家层面规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，从国家层面来看，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有额外的加班工资，但其正常工作期间的工资仍应得到保障。地区性差异与特殊规定：尽管国家层面有上述规定，但部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定，即用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。法律建议与保障措施：了解当地规定：由于地区性差异的存在，不定时工作制的劳动者应首先了解自己所在地区的相关法律法规，以确定在法定节假日工作是否享有加班工资。与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排了不定时工作制的劳动者工作，劳动者应与用人单位沟通，明确是否享有加班工资以及加班工资的支付标准。依法维护权益：如果用人单位违反了相关法律法规，未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。同时，劳动者也可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。实例分析：假设某不定时工作制的劳动者在上海市工作，其月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该劳动者在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，根据上海市的规定，用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。总结与提醒：不定时工作制的劳动者在法定节假日上班是否享有工资（加班工资），需根据具体地区的法律法规来确定。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位均应了解并遵守当地的相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：计件工资的员工在法定节假日不上班，通常是有权获得工资的。若法定节假日被安排上班，则应获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。详细分析：法定节假日不上班的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定同样适用于计件工资的员工。因此，计件工资的员工在法定节假日不上班，也有权获得工资，这是其基本的劳动权益。法定节假日上班的工资计算：若计件工资的员工在法定节假日被安排上班，其工资支付应严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条执行。具体来说，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，对于计件员工而言，其在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外支付200%的工资作为加班补偿。具体计算方式：假设计件员工平时每件产品的计件单价为X元，法定节假日完成的产品件数为Y件，则其法定节假日的工资应为：$Y \times X \times 3$（即法定节假日完成的产品件数乘以计件单价再乘以3）。若以日工资为基础计算，假设计件员工的日工资为Z元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为：$Z \times 3$（即日工资乘以3）。未安排工作的特殊情况：若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定，且不得低于当地最低工资标准。维权途径：若计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，或未上班时未获得应得的工资，可通过以下途径维护自身合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资或加班费。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：计件工资的员工在法定节假日不上班时，有权获得工资；若被安排上班，则应获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保计件工资的员工在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。计件工资的员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假期不上班，员工依然享有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：法定假期的定义与性质：法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的全民共同休息的节日。这些假期具有强制性，用人单位必须遵守，不得随意剥夺或变更。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期期间，即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法定假期是劳动者的休息时间，但休息并不意味着工资的丧失。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在法定假期期间被安排加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，以补偿劳动者在休息时间工作的额外付出。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间和休息时间可能相对灵活，但在法定假期期间，用人单位同样需要支付工资或加班费，具体依据相关法律法规和劳动合同的约定执行。法律后果与维权途径：如果用人单位在法定假期期间未支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某员工在春节期间（法定假期）被安排休息，没有加班。根据法律规定，该员工在春节期间即使不上班，也应获得与正常工作期间相同的工资。如果用人单位未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：法定假期是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者在法定假期期间的工资待遇。如果劳动者遇到用人单位未支付法定假期工资的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不安排上班，劳动者是有权获得工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的，以下从不同角度为你详细分析：正常休假情况下的工资支付法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若你的月工资为5000元，且劳动合同中未约定其他特殊支付方式，那么在法定节假日期间，你即使未上班，也能获得全额的月工资（当然，实际发放可能是按日折算后的金额，但总额应保持不变，除非劳动合同有特别约定）。加班情况下的工资支付如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式为： $加班费 = 正常工作时间工资 \times 300\%$ 例如，若你的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。维权建议用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。综上所述，法定节假日不安排上班，劳动者是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者基本权益的保障，也强调了国家在维护劳动者休息权益方面的决心。法定节假日的定义与意义法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。它是劳动者依法享有的权利，是劳动者休息和放松的重要时期。在这些节假日期间，劳动者享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。工资支付的具体情况正常休假情况：在法定节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日期间，即使未上班，也应获得相应的日工资（5000元除以当月应出勤天数）。加班情况：如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。劳动者权益保护与实际操作建议权益保护：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。实际操作建议：劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以支持自己的诉求。同时，也可以向我咨询，获取更具体的法律帮助和支持。综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。