结论前置：计件工资的员工在法定节假日不上班，通常是有权获得工资的。若法定节假日被安排上班，则应获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日不上班的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定同样适用于计件工资的员工。因此，计件工资的员工在法定节假日不上班，也有权获得工资，这是其基本的劳动权益。

2. 法定节假日上班的工资计算：

   • 若计件工资的员工在法定节假日被安排上班，其工资支付应严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条执行。具体来说，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，对于计件员工而言，其在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外支付200%的工资作为加班补偿。
   • 具体计算方式：
     • 假设计件员工平时每件产品的计件单价为X元，法定节假日完成的产品件数为Y件，则其法定节假日的工资应为：\(Y \times X \times 3\)（即法定节假日完成的产品件数乘以计件单价再乘以3）。
     • 若以日工资为基础计算，假设计件员工的日工资为Z元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为：\(Z \times 3\)（即日工资乘以3）。

3. 未安排工作的特殊情况：

   • 若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，或未上班时未获得应得的工资，可通过以下途径维护自身合法权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资或加班费。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
     • 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

• 计件工资的员工在法定节假日不上班时，有权获得工资；若被安排上班，则应获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保计件工资的员工在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。
• 计件工资的员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。

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