计件员工在法定假日休息是有工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应标准支付工资。虽然该条款主要针对的是加班工资的计算，但结合《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，可以明确，计件员工在法定假日即使没有工作，用人单位也应当支付工资。这是因为法定假日是劳动者的休息时间，但同时也是带薪休假时间，用人单位不能因为劳动者在法定假日未工作就扣除其工资。

计件工资计算方式角度

计件工资通常是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。然而，这种计算方式并不影响劳动者在法定假日应享有的带薪休假权利。也就是说，计件工资的计算是基于劳动者实际完成的工作量，但在法定假日，劳动者并未被要求工作，因此这一天的工作量不计入计件工资的计算中，但劳动者仍然有权获得这一天的工资。

实际操作建议角度

• 保留证据：作为计件员工，为了保障自己的权益，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明自己权益的重要依据。
• 及时沟通：如果用人单位在法定假日未支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明

虽然一般情况下计件员工在法定假日休息是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了法定假日不支付工资，或者用人单位能够证明劳动者在法定假日未工作是由于劳动者自身原因导致的（如请假、旷工等），那么用人单位可能不需要支付这一天的工资。然而，这些特殊情况需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍然需要支付法定假日的工资。

综上所述，计件员工在法定假日休息是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。