法定节假日员工休息是有工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日休息的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

法定节假日加班的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。此时，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

以月工资6000元为例，日工资约为275.86元。若在法定节假日加班一天，则加班工资为275.86元×2（额外支付的两倍工资）=551.72元，加上原本应得的日工资275.86元，总共应得827.58元（但实际操作中，用人单位通常直接按日工资的300%即827.58元支付，其中已包含正常工资部分）。

劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资或加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。