法定假安排员工休息，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
二、工资支付的具体标准
正常休假期间的工资支付：
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际出勤工作，他们都有权获得与正常工作日相同的工资报酬。
加班情况的工资支付（虽非直接相关，但为全面理解提供背景）：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。
三、工资计算方式的说明
- 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付。
- 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常按日工资折算），计算并支付相应工资。例如，若某员工的时薪为X元，且法定节假日按8小时计算，则该员工在法定节假日应获得8X元的工资。
四、法律后果与维权建议
- 如果用人单位违反相关规定，在法定节假日未支付员工工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定节假日安排员工休息时，应依法支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。如果用人单位违反相关规定，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。