法定节假日排到休息时，员工是有工资的。详细分析如下：

一. 法定节假日休息不影响工资发放

• 法定节假日为带薪假日，劳动者在法定假日休息时，工资照发，用人单位依法不得扣减，这是劳动者的合法权益。例如，春节、国庆节等法定节假日，即使员工没有实际出勤，他们仍然享有获得当天工资的权利。

二. 法律依据明确保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

三. 工资计算方式

• 工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在法定节假日期间，若劳动者正常休息，则工资按照上述基数照发。

四. 加班工资支付标准

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付更高的工资报酬作为补偿，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日排到休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。