员工在法定假日请假是否有工资，需根据请假的具体性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日的工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间，无论是否请假，都依法享有工资。法定假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些节日是劳动者依法享有的休息时间，期间工资应照常支付。

2. 不同请假类型对法定假日工资的影响

   • 事假：如果员工请的是事假，由于事假是因个人原因向单位申请的假期，单位通常不承担支付事假期间工资的义务。因此，当法定假日包含在事假内时，员工通常没有工资。但需注意，具体是否支付工资还需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。

   • 病假：若员工请的是病假，且在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。当法定假日包含在病假内时，也应按照这一病假工资的标准支付。

   • 带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期：如果员工请假的性质属于带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期，且请假时长中包含法定假日，那么法定假日是有工资的。因为这些法定带薪假期本来就包含法定节假日，休假期间工资照发。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果用人单位安排员工在法定假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

4. 法律建议

   • 作为员工，应了解自己的权利，包括在法定假日的工资支付情况。如果遇到用人单位侵犯其法定假日工资权益的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确法定假日的工资支付标准，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，员工在法定假日请假是否有工资，取决于请假的性质。对于事假，通常没有工资；对于病假，按病假工资标准支付；对于法定带薪假期，则享有正常工资。如果用人单位安排员工在法定假日工作，还需支付额外的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。