国企员工在法定节假日休息是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定与带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定确保了劳动者在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准与计算方式：

   • 在法定节假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。具体来说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（如1天、3天等，根据具体节日而定）。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

4. 国企的特殊情况与内部规定：

   • 虽然国企通常会按照国家规定安排员工在法定节假日休息，并支付正常工资，但也可能存在特殊情况。例如，对于某些特殊行业或岗位，如能源、交通、通信等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持运营或服务。在这种情况下，国企可能会采取轮班制、调休等方式来确保员工的休息时间得到合理安排，并依法支付加班费或安排补休。
   • 此外，国企的具体节假日安排还可能受到企业内部规章制度的影响。企业与员工之间也可以通过集体合同、劳动合同等方式就节假日安排进行协商和约定。

总结与建议：

• 国企员工在法定节假日休息时，是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付相应的加班工资。
• 如果您在国企工作，并遇到了法定节假日工资支付方面的问题，如未支付工资或加班费等，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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