结论前置：计时小时工在法定节假日不上班是有工资的，因为法定节假日是劳动者的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确指出了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受其工时制度或工作形式的影响。

2. 计时小时工的特点：

   • 计时小时工，作为非全日制用工的一种形式，其工作时间和工资计算方式相对灵活。但即便如此，他们同样享有法律赋予的劳动者的各项权益，包括法定节假日的带薪休假权利。

3. 工资支付义务：

   • 对于计时小时工而言，即使在法定节假日没有实际上班，用人单位也负有按照劳动合同约定的工资标准或相关法律法规规定的最低工资标准支付工资的义务。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。

4. 加班工资的适用情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排计时小时工工作，则属于加班情况。此时，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，以补偿劳动者在法定节假日提供的额外劳动。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付计时小时工在法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，计时小时工在法定节假日不上班是有工资的，这是法律赋予他们的带薪休假权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。同时，劳动者也应了解并维护自己的合法权益，必要时采取合法手段进行维权。