兼职人员法定节假日不上班有工资吗-姜明坤律师｜法行宝

兼职人员法定节假日不上班有工资吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-07-03 劳动纠纷

兼职工在节假日不上班是否需要发工资，主要取决于兼职的用工形式以及双方合同的约定。以下是具体的分析：

非全日制用工：
- 通常情况：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在非全日制用工形式下，如果兼职工在节假日没有上班，用人单位通常无需支付节假日工资，因为非全日制用工是按实际提供的劳动时长来计酬的。
- 特殊情况：然而，也需要注意，部分地区（如北京）有特别规定，即如果兼职工在法定节假日工作，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
劳务关系：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了节假日即使不上班也需要支付工资，那么用人单位应当依约支付。相反，如果合同中没有相关约定，通常用人单位就无需在兼职工节假日不上班时支付工资。
其他考虑因素：
- 计酬方式：兼职工资的计酬方式也是一个重要的考虑因素。如果兼职工作是按月给工资，并且节假日算作工作日，那么用人单位就需要照常发工资。但如果兼职工作是按小时或按天算工资，节假日不上班则通常无需发工资。
- 合同条款：无论何种用工形式，确定节假日工资支付的关键都在于双方签订的合同内容。因此，建议兼职工在签订合同时仔细阅读条款，明确节假日工资支付的相关规定，以避免后续产生纠纷。

综上所述，兼职工节假日不上班是否需要发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的用工形式和双方合同的约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础，确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。法定节假日的定义与意义法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。它是劳动者依法享有的权利，是劳动者休息和放松的重要时期。在这些节假日期间，劳动者享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。工资支付义务在法定节假日期间，尽管劳动者没有实际进行工作，但用人单位仍有义务按照正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。特殊情况：加班工资如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。劳动者权益保护与实际操作建议权益保护：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。实际操作建议：劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。同时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助和支持。综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：兼职员工在法定节假日公司放假时，是否享有工资取决于其与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若兼职员工与用人单位存在劳动关系，且法定节假日属于带薪休假范畴，则兼职员工应享有工资；若仅为劳务关系，则需根据双方约定来确定。分析说明：劳动关系下的情况：如果兼职员工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接规定的是法定节假日工作的报酬，但反向理解，法定节假日不工作也应享有正常工资，这是劳动者带薪休假权利的一部分。劳务关系下的情况：如果兼职员工与用人单位之间仅为劳务关系，即双方通过口头或书面协议约定，兼职员工提供劳务，用人单位支付报酬，而不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的内容，那么法定节假日是否享有工资则取决于双方的约定。约定优先：在劳务关系中，双方的权利和义务主要由协议约定。如果协议中明确规定了法定节假日的工资支付情况，那么应按照协议执行；如果协议中没有明确规定，则需要根据行业惯例、双方交易习惯等因素来判断。特殊场景：对于某些特殊行业或岗位，如零售、餐饮等，法定节假日可能是业务高峰期，用人单位可能需要兼职员工工作。在这种情况下，如果兼职员工同意在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬。如果兼职员工与用人单位之间存在争议，如用人单位拒绝支付法定节假日工资，兼职员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决争议。行动建议：作为兼职员工，在签订兼职协议时，应明确约定法定节假日的工资支付情况，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付法定节假日工资，兼职员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

兼职人员过年不上班是否有工资，主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系下的兼职定义与特征：劳动关系是指兼职人员与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。工资支付情况：在劳动关系下，如果兼职人员过年期间（即法定休假日，如农历正月初一、初二、初三）不上班，但并非因个人原因导致，且用人单位未安排调休或补休，那么按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，兼职人员通常应享有正常的工资报酬，这部分工资是基于其与用人单位之间的劳动关系而产生的，与是否上班无直接关系（但需注意，若因个人原因不上班且未经用人单位同意，可能不享有工资）。不过，若问题聚焦于“过年不上班是否额外有工资”（如三倍工资），则需明确，三倍工资是针对法定休假日上班的情况，不上班则不涉及三倍工资，但正常工资应支付。更重要的是，如果兼职人员在过年期间被安排上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。权益维护：若用人单位在法定节假日未安排兼职人员上班却无故扣减工资，或者安排上班却不支付三倍工资，都属于违法行为。兼职人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。二、非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）定义与特征：劳务关系是指兼职人员与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定。工资支付情况：在劳务关系下，工资支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年不上班是否有工资，或者过年期间的工资标准，那么通常按照合同约定的正常工资支付（如果有约定的话）。若合同未约定且双方无额外协商，则可能不享有额外工资，但正常工作期间的工资仍应支付（如果之前有约定工作周期和报酬的话）。同样地，如果兼职人员在过年期间被安排上班，劳务关系的报酬支付也主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。关键要素与权益保障：劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准、是否上班以及是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付工资（或三倍工资）的关键。如果劳务合同或协议中明确写了过年不上班的工资处理方式（如支付正常工资、不支付工资等），或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。总结与建议：对于劳动关系下的兼职人员，过年不上班通常应享有正常工资（除非因个人原因且未经同意），若被安排上班则应享有三倍工资。对于劳务关系下的兼职人员，过年不上班是否有工资主要依据双方合同约定。无论哪种情况，都建议兼职人员在签订合同时仔细审查相关条款，特别是关于工资支付、加班补偿等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到工资支付问题或权益受损情况，建议及时与用工方沟通协商，或寻求法律帮助来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。具体情况分析正常休假情况：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。加班情况：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共600元的加班费（不包括正常工资，因为法定节假日本身应支付正常工资，此处额外支付的是加班费部分，实际发放时会是正常工资200元+加班费600元=800元，但计算加班费时以200元为基数）。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。维权建议了解权益：劳动者应首先了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和加班费计算标准。保留证据：如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。合法维权：劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到切实保障。综上所述，法定节假日不上班也是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的明确保障。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

兼职人员在法定节假日工作，其工资计算方式主要取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系，但通常情况下，法定节假日工作应按不低于本人小时工资或日、月薪的300%支付工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系下的法定节假日工资计算特点：如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，即兼职人员受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且适用用人单位的劳动规章制度，那么兼职人员就享有与全日制员工相似的劳动权益。工资计算原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。在计算兼职人员的法定节假日加班工资时，应以其实际获得的正常工作时间工资为基数。如果兼职人员的工资是按小时计算的，那么加班工资也应按照小时工资的三倍来计算。例如，如果兼职人员的小时工资为20元，那么在法定节假日加班一小时，其应获得的加班工资就是60元（20元×3）。二、劳务关系下的法定节假日工资计算特点：如果兼职人员与用人单位之间是基于民事协议约定工作内容、报酬等，不存在从属和管理关系，那么双方之间就形成了劳务关系。工资计算原则：在劳务关系下，兼职人员的工资计算通常按照双方事先约定的方式进行，法律无强制性统一规定。因此，如果双方在协议中明确约定了法定节假日工作的工资计算方式，那么应按照约定执行。如果双方没有约定或约定不明确，那么可以参照行业惯例或市场价格来确定工资报酬。但需要注意的是，这种情况下兼职人员可能无法享受到与劳动关系下相同的法定节假日三倍工资待遇。三、实际操作建议明确用工关系：兼职人员在开始工作前，应明确自己与用人单位之间的用工关系是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定自己在法定节假日工作的权益和待遇。签订书面协议：无论用工关系如何，兼职人员都应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。了解法律法规：兼职人员应了解相关的法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。这有助于自己在遇到问题时能够依法维权。及时沟通协商：如果兼职人员在法定节假日工作后，对工资报酬有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。举例说明：假设小张是一名兼职员工，与某公司建立了劳动关系，平时每小时工资为15元。在国庆节当天，小张被安排加班工作。根据法律规定，小张应获得的加班工资为每小时45元（15元×3）。如果小张与该公司之间是劳务关系，且双方在协议中没有明确约定法定节假日工作的工资计算方式，那么小张可能无法享受到三倍工资的待遇，而是按照双方约定的其他方式计算工资。综上所述，兼职人员在法定节假日工作的工资计算方式主要取决于用工关系和双方约定。为了确保自己的合法权益得到保障，兼职人员应明确用工关系、签订书面协议、了解法律法规，并在遇到问题时及时沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假期不上班，员工依然享有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：法定假期的定义与性质：法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的全民共同休息的节日。这些假期具有强制性，用人单位必须遵守，不得随意剥夺或变更。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期期间，即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法定假期是劳动者的休息时间，但休息并不意味着工资的丧失。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在法定假期期间被安排加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，以补偿劳动者在休息时间工作的额外付出。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工作时间和休息时间可能相对灵活，但在法定假期期间，用人单位同样需要支付工资或加班费，具体依据相关法律法规和劳动合同的约定执行。法律后果与维权途径：如果用人单位在法定假期期间未支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某员工在春节期间（法定假期）被安排休息，没有加班。根据法律规定，该员工在春节期间即使不上班，也应获得与正常工作期间相同的工资。如果用人单位未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：法定假期是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者在法定假期期间的工资待遇。如果劳动者遇到用人单位未支付法定假期工资的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

兼职人员在法定节假日工作，通常有权获得加班费，但具体是否享有及计算方式需根据兼职性质及与用人单位的法律关系来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、非全日制用工情况定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。加班工资规定：对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位支付法定加班工资。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，报酬按小时计算，双方的权利义务主要依据约定确定。但需注意：如果双方在合同中明确约定了法定节假日的加班工资，那么用人单位应当按照约定支付。二、全日制用工或形成事实劳动关系的情况判断标准：如果兼职实际上构成全日制用工，即劳动者遵守用人单位的考勤制度，每日工作时间较长且固定，接受用人单位的管理和指挥等，即使未签订正式的全日制劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。加班工资规定：在这种情况下，兼职人员与正式员工享有同等的待遇，包括法定加班工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：假设兼职人员的小时工资为W元，法定节假日工作时长为H小时，则加班费为：$加班费 = W \times H \times 300\%$。例如，如果小时工资是20元，法定节假日工作1小时，则加班费为60元。三、劳务关系兼职情况定义与特点：劳务关系兼职是指兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。加班工资规定：如果劳务合同中明确规定了法定节假日工作需支付加班工资及具体计算标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果劳务合同中没有相关规定，则用人单位可能无需支付法定加班工资，但应确保支付的报酬不低于当地最低工资标准。四、特别说明与注意事项双方约定优先：由于兼职的灵活性，双方当事人可以就加班工资进行协商并明确在合同中。当合同中有明确规定时，应按照合同约定执行。法律底线保障：即便在非全日制用工或劳务关系中，用人单位支付的加班工资也不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。明确法律关系：在签订兼职合同时，双方应明确兼职的性质及法律关系（劳动关系或劳务关系），以避免后续因加班工资问题产生纠纷。总结与建议：兼职人员在法定节假日是否有加班费，取决于其与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。如果构成全日制用工或事实劳动关系，兼职人员有权获得法定加班工资。如果为非全日制用工或劳务关系，则需根据双方合同中的约定来确定是否享有加班费。建议：兼职人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日兼职人员是否享有三倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：非全日制用工形式：如果兼职人员是按小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，那么这类兼职人员不享受《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的规定。在这种情况下，节假日工作的报酬由双方协商确定，若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。劳务关系：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，那么他们之间的权利义务关系将受《民法典》等民事法律规范的调整。在劳务关系中，劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。因此，节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。事实劳动关系：有些“兼职”实际上可能构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。在这种情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利，包括在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。建议与注意事项：兼职人员在签订合同时，应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准，以避免后续纠纷。如遇纠纷，建议保留好相关工作证明材料，如工作记录、聊天记录及支付凭证等，以便通过法律途径维护自身合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保兼职人员的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。总结：节假日兼职人员是否享有三倍工资，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。因此，在签订合同时，双方应明确报酬条款，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日即使不上班，劳动者也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定不仅体现了对劳动者基本权益的保障，也强调了国家在维护劳动者休息权益方面的决心。法定节假日的定义与意义法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。它是劳动者依法享有的权利，是劳动者休息和放松的重要时期。在这些节假日期间，劳动者享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。工资支付的具体情况正常休假情况：在法定节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日期间，即使未上班，也应获得相应的日工资（5000元除以当月应出勤天数）。加班情况：如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。劳动者权益保护与实际操作建议权益保护：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。实际操作建议：劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以支持自己的诉求。同时，也可以向我咨询，获取更具体的法律帮助和支持。综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。