兼职人员在法定节假日工作，通常有权获得加班费，但具体是否享有及计算方式需根据兼职性质及与用人单位的法律关系来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工情况
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式下，双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
加班工资规定：
- 对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位支付法定加班工资。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，报酬按小时计算，双方的权利义务主要依据约定确定。
- 但需注意：如果双方在合同中明确约定了法定节假日的加班工资，那么用人单位应当按照约定支付。
二、全日制用工或形成事实劳动关系的情况
判断标准：
- 如果兼职实际上构成全日制用工，即劳动者遵守用人单位的考勤制度，每日工作时间较长且固定，接受用人单位的管理和指挥等，即使未签订正式的全日制劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
加班工资规定：
- 在这种情况下，兼职人员与正式员工享有同等的待遇，包括法定加班工资待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：假设兼职人员的小时工资为W元，法定节假日工作时长为H小时，则加班费为：\(加班费 = W \times H \times 300\%\)。例如，如果小时工资是20元，法定节假日工作1小时，则加班费为60元。
三、劳务关系兼职情况
定义与特点：
- 劳务关系兼职是指兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。
加班工资规定：
- 如果劳务合同中明确规定了法定节假日工作需支付加班工资及具体计算标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有相关规定，则用人单位可能无需支付法定加班工资，但应确保支付的报酬不低于当地最低工资标准。
四、特别说明与注意事项
- 双方约定优先：由于兼职的灵活性，双方当事人可以就加班工资进行协商并明确在合同中。当合同中有明确规定时，应按照合同约定执行。
- 法律底线保障：即便在非全日制用工或劳务关系中，用人单位支付的加班工资也不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 明确法律关系：在签订兼职合同时，双方应明确兼职的性质及法律关系（劳动关系或劳务关系），以避免后续因加班工资问题产生纠纷。
总结与建议：
- 兼职人员在法定节假日是否有加班费，取决于其与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定。
- 如果构成全日制用工或事实劳动关系，兼职人员有权获得法定加班工资。
- 如果为非全日制用工或劳务关系，则需根据双方合同中的约定来确定是否享有加班费。
- 建议：兼职人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。