兼职人员同样享有法定节假日的休息权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。虽然兼职人员与用人单位之间可能形成的是非全日制劳动关系，但这一基本权利并不因此被剥夺。
   • 具体来说，法定节假日是全体公民放假的节日，兼职人员作为劳动者的一部分，同样应当享受这些节日的休息。

2. 兼职合同的约定：

   • 兼职人员与用人单位之间通常会签订兼职合同或协议，其中会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了兼职人员在法定节假日的休息权利，那么用人单位就必须遵守这一约定，确保兼职人员在法定节假日能够休息。
   • 即使合同中没有明确提及，根据劳动法的原则，兼职人员仍然享有法定节假日的休息权利，用人单位不得无故剥夺。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些兼职工作可能由于性质特殊（如餐饮、零售等行业的节假日促销活动），需要兼职人员在法定节假日工作。
   • 在这种情况下，用人单位应当与兼职人员协商一致，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未经兼职人员同意，强行安排其在法定节假日工作，且不支付加班费或安排补休，那么兼职人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的需要，可能无法保证所有兼职人员在法定节假日都能休息。
   • 在这种情况下，用人单位应当尽量安排兼职人员轮休或调休，并确保其总体工作时间和休息时间符合国家规定。

建议：

• 兼职人员在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假和加班费支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在兼职过程中遇到用人单位侵犯自己法定节假日休息权利的情况，应当及时与用人单位沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，兼职人员同样享有法定节假日的休息权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。