兼职和全职在法定节假日的待遇上，从法律层面讲，原则上是一样的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有普遍性和强制性。无论是全职员工还是兼职员工，都享有在法定节假日休息的权利。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于兼职员工，只要他们在法定节假日提供了劳动，就应当获得相应的加班工资。

3. 兼职与全职在法定节假日待遇上的差异：

   • 尽管法律上兼职和全职在法定节假日的待遇原则上相同，但在实际操作中，由于兼职员工的劳动性质、工作时间、工资支付方式等可能与全职员工存在差异，因此具体待遇可能会有所不同。例如，兼职员工可能不享有全职员工那样的带薪休假、年终奖等福利，但这并不影响他们在法定节假日应享有的基本权利。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果兼职员工与用人单位之间的劳动合同或协议中有特别约定，如法定节假日不支付加班工资或以其他方式补偿等，那么这些约定应当遵循合法、公平、自愿的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，兼职员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于兼职员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于法定节假日待遇的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在法定节假日未按照法律规定支付加班工资或提供其他相应待遇，兼职员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，兼职和全职在法定节假日的待遇上原则上是一样的，都享有休息和获得加班工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。