兼职在国家法定节假日是否享有三倍工资，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 法律地位：对于按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式（即兼职），其劳动关系相对灵活。
   • 三倍工资情况：此类兼职不受《劳动法》中关于法定节假日三倍工资的直接规定约束，但双方当事人可以订立口头协议，并就节假日工作的报酬进行协商。若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。不过，如果双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

2. 劳务关系：

   • 法律地位：如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 三倍工资情况：在劳务关系中，劳务报酬的支付标准和方式由双方在劳务合同中协商确定。节假日工作的报酬同样遵循这一原则，若无相关约定，则不享有三倍工资待遇。但兼职人员应确保合同中的报酬条款公平合理，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 事实劳动关系：

   • 法律地位：有些“兼职”实际上构成事实劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动。
   • 三倍工资情况：在此情况下，兼职人员享有与全日制用工劳动者同等的权利。根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排工作时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

建议与注意事项：

• 明确合同条款：兼职人员在签订合同时，应明确报酬条款，特别是节假日工作的报酬标准。这有助于避免后续纠纷，并保障自身权益。
• 保留证据：为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
• 维权途径：如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位沟通协商，要求补发差额。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，兼职在国家法定节假日是否享有三倍工资待遇，关键在于其与用人单位之间的法律关系及双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。