结论：兼职工作时间和全职一样是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果兼职人员与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了工作时间，且该时间与全职员工相同，但双方均同意并签署了相关协议，那么这种安排在法律上可能是被接受的，只要它不违反其他强制性法律规定（如最低工资标准、加班限制等）。
- 然而，如果兼职人员并未同意这样的工作时间安排，或者用人单位单方面强制要求兼职人员与全职员工工作相同时间，这可能构成对兼职人员权益的侵犯，兼职人员有权提出异议。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受合理的休息时间和休假。对于全职员工，法律明确规定了工作时间、加班限制以及休息休假等权益。
- 对于兼职人员，虽然法律可能没有直接规定其具体工作时间，但兼职人员同样应享有合理的休息时间和不受过度剥削的权益。如果兼职人员的工作时间过长，影响到其健康和生活质量，这可能违反劳动法的精神。
实际工作性质与需求：
- 某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，需要兼职人员与全职员工工作相同时间。在这种情况下，如果兼职人员同意并能够承受这样的工作强度，且用人单位提供了相应的报酬和福利，这种安排可能是合理的。
- 但如果兼职人员的工作时间过长是由于用人单位的管理不善或故意剥削导致的，那么这种安排就是不合法的。
建议：
- 对于兼职人员：在接受兼职工作时，应仔细阅读劳动合同或兼职协议，明确工作时间、报酬等关键条款。如果发现工作时间过长或存在其他不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应尊重兼职人员的权益，合理安排工作时间和任务量。避免过度剥削兼职人员或违反劳动法规定。同时，应与兼职人员签订明确的劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果兼职人员的工作时间过长且未得到合理补偿或休息，可能会引发劳动纠纷或投诉。劳动监察部门可能会介入调查，并要求用人单位改正违法行为或赔偿兼职人员的损失。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资、强迫劳动等违法行为，还可能面临刑事处罚或行政处罚。
总结：兼职工作时间和全职一样是否违法取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、劳动法的相关规定以及实际工作性质与需求等。因此，在判断时需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。