关于兼职一天工作超过4小时（甚至8小时）是否违法的问题，这需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是我的详细分析：

1. 非全日制用工的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工的法定标准工时。

2. 超时工作的合法性判断：

   • 双方协商一致且不损害权益：虽然法律规定非全日制用工平均每日原则上不超4小时，但如果双方有明确的约定，且劳动者自愿接受并同意一天工作超过4小时（但仍需控制周总工时不超过法定限制），并且这种安排不损害劳动者的合法权益，如合理支付报酬、保障休息等，那么这种超时工作在一定条件下可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守相关法律法规。
   • 全日制劳动关系与加班：若劳动者与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，而非兼职关系，那么一天工作超过8小时即涉及加班问题。此时，用人单位需按照《劳动法》等相关规定支付加班费或进行调休。
   • 特殊情形下的超时工作：在紧急任务、抢修等特殊情形下，即使兼职工作一天超过8小时，也可能因符合法律规定的特殊情形而不被视为违法。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付相应的加班费或提供调休等。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论兼职还是全职，劳动者的合法权益都应得到保护。如果劳动者在兼职过程中权益受到侵害，如用人单位未按约定支付报酬、未缴纳法定的社会保险（如工伤保险）等，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 结论与建议：

   • 兼职一天工作超过4小时（甚至8小时）是否违法，取决于具体的工作时间安排、双方的约定以及是否损害了劳动者的合法权益。在大多数情况下，建议兼职工作应严格遵守《劳动合同法》关于非全日制用工的时间限制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遇到权益受损时及时寻求法律帮助。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，兼职工作的时间安排需要严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。