兼职每天工作不超过4小时是合法的，每周工作不能超过24个小时。这一规定主要依据《劳动合同法》第六十八条，该条规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果兼职工作时长超出了这一范围，那么用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的工作时间限制，即每日不超过4小时，每周不超过24小时。

2. 超出规定工作时长的处理：

   • 如果兼职工作时长超出了劳动法或双方约定的范围，兼职者有权要求用人单位按照国家规定支付加班费或进行相应补偿。
   • 兼职者也可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 对于用人单位而言，超出规定工作时长可能面临行政处罚、罚款等法律后果，还可能损害企业的声誉和形象。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 兼职者在接受工作时，应明确了解工作时间安排，确保不超过法定限制。
   • 用人单位在安排兼职工作时，应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免超时用工。
   • 在特殊情况下需要延长工作时间的，应与兼职者协商并取得其同意后实施，并确保加班费的支付和劳动者的休息权益得到保障。

综上所述，兼职每天工作不超过4小时是合法的，且每周工作时间累计不超过24小时。如果兼职工作时长超出这一范围，兼职者和用人单位都应采取相应的法律措施来维护各自的权益。