关于兼职工每周四天、每天6小时的工作安排是否违法的问题，结论是：这种安排本身并不直接违法，但具体是否合规还需结合劳动合同或劳务协议的约定以及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在您描述的情况下，兼职工每周工作四天，每天6小时，总工作时间为24小时，远低于法定标准，因此从工作时间上来看，这种安排并不违法。
二、从劳动合同或劳务协议来看
如果兼职工与用人单位签订了劳动合同：
- 劳动合同中应明确约定工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中约定了每周工作四天、每天6小时的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时间，但双方在实际履行过程中形成了这种工作安排，且双方均无异议，也可以视为合法。
如果兼职工与用人单位签订的是劳务协议：
- 劳务协议通常适用于非全日制用工或临时用工等情形。
- 劳务协议中同样可以约定工作时间、劳务报酬等条款。
- 只要劳务协议中的约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均按照约定履行，那么这种工作安排也是合法的。
三、从实际工作情况来看
- 即使工作时间和劳动合同或劳务协议的约定均符合法律规定，但如果用人单位在实际工作中要求兼职工加班、超时工作或从事与约定不符的工作内容，那么这种行为可能构成违法。
- 兼职工有权拒绝用人单位的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 签订书面合同或协议：无论是劳动合同还是劳务协议，都应尽量签订书面形式，以明确双方的权利和义务。
- 仔细阅读合同条款：在签订合同或协议前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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