关于“让小时工每周工作4天是否违法”的问题，结论前置：这主要取决于小时工与雇主之间约定的工时制度以及是否符合相关法律法规的规定，不能简单判定为违法或不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 小时工的工时制度：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 如果小时工与雇主约定的每周工作4天，且每天的工作时间不超过法律规定的上限（即平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么这种安排是合法的。

2. 超过法定工时的情形：

   • 如果小时工每周工作4天，但每天的工作时间超过了法律规定的上限，或者每周累计工作时间超过了24小时，那么这种安排就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工工时的规定。
   • 在这种情况下，小时工有权要求雇主按照法律规定支付加班费或者调整工作时间安排。如果雇主拒绝调整或支付加班费，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同或协议的约定：

   • 除了法律规定外，小时工与雇主之间的劳动合同或协议也是判断工作安排是否合法的重要依据。如果双方在合同或协议中明确约定了每周工作4天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。
   • 因此，在签订劳动合同时，小时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的工时安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产需要、工作任务紧急等，雇主可能需要临时调整小时工的工作时间。在这种情况下，雇主应与小时工进行充分沟通，并尽量在不影响其健康和生活的前提下合理安排工作时间。
   • 如果调整后的工作时间仍然符合法律法规的规定，且得到了小时工的同意，那么这种安排就是合法的。

建议：

• 对于小时工来说，在接受工作安排前，应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的工作时间安排合法合规。
• 如果发现雇主的工作安排违反了法律法规或劳动合同的约定，小时工应及时与雇主沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。