结论：每周工作时间不得超过40小时这一规定本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。在标准工时制下，若用人单位安排劳动者每周工作时间超过40小时且未依法安排补休或支付加班费，则属于违法行为；然而，若符合加班规定或经审批实行特殊工时制度，则可能合法。
一、标准工时制下的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，实践中多以每周不超过40小时作为标准工时。在标准工时制下：
- 合法情形：若用人单位安排劳动者每周工作时间不超过40小时，且依法安排了休息休假，则符合法律规定。
- 违法情形：若用人单位安排劳动者每周工作时间超过40小时，且未依法安排补休或支付加班费，则属于违法行为。例如，若用人单位要求员工每周工作45小时，且未支付加班费或安排补休，则违反了劳动法规定。
二、加班及补偿规定
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守以下限制：
- 一般限制：每日延长工作时间一般不得超过1小时。
- 特殊限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
对于加班，用人单位需支付相应的加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊工时制度
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批：
不定时工作制：
- 适用对象：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 工作时间限制：不存在固定的每周40小时工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 计算周期：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 工作时间限制：其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
四、劳动者的权益保护
若用人单位未遵守上述规定，强制要求劳动者每周工作超过40小时而未依法支付加班工资或安排补休，则构成了对《劳动法》的违反。劳动者有权：
- 要求支付加班工资：根据加班时间和工资标准，要求用人单位支付相应的加班费。
- 调整工作时间：要求用人单位调整工作时间，确保符合法定标准。
- 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结：每周工作时间不得超过40小时这一规定本身并不违法，但具体是否违法需结合工时制度、加班规定及特殊情况等因素进行判断。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。