结论：每周工作44小时是否违法，需结合用人单位的工时制度、工作安排及劳动者的休息权利保障情况综合判断。在大多数情况下，若符合相关法律规定，每周工作44小时并不违法。

详细分析

1. 标准工时制下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。同时，该法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在标准工时制下，若劳动者每周工作44小时，且每日工作时间不超过八小时，同时保证了每周至少一天的休息，那么这样的工作安排是合法的。

1. 加班与延长工作时间的规定

虽然每周工作44小时在标准工时制下不违法，但如果用人单位安排劳动者超出每日8小时、每周40小时的标准工作时间，则需要按照法律规定支付相应的加班费。具体规定如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位既让劳动者每周工作超过40小时（但在44小时内），又不依法支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

1. 特殊工时制的适用

对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于其工作性质和生产特点的特殊性，可能无法完全按照标准工时制来执行。在这些情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度。

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可。若超过，则需依法支付加班工资。
• 不定时工作制：因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在特殊工时制下，每周工作44小时是否违法，需根据具体的工作安排和工时制度来判断。若符合相关规定，则不违法；若违反相关规定，如未保证劳动者的休息权利或未依法支付加班工资，则构成违法。

1. 法律责任与维权途径

如果用人单位违反了工时制度，侵害了劳动者的休息权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议

• 了解自己的工时制度：劳动者应了解自己所在用人单位实行的是哪种工时制度，以便判断自己的工作时间是否合法。
• 保留相关证据：若用人单位存在超时加班、未支付加班工资等违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
• 及时维权：若发现自己的工作时间或加班费支付存在问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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