结论前置：

1. 在标准工时制度下，每周工作42小时本身并不违法，但需确保每日工作时间不超过八小时，且保证劳动者每周至少休息一日。
2. 若存在超时工作且未依法支付加班费的情况，则属于违法行为。

详细分析

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。因此，在标准工时制下，每周工作42小时，只要每日工作时间不超过八小时，且保证劳动者每周至少休息一日，这样的工作安排是合法的。

二、加班与延长工作时间的规定

虽然每周工作42小时在标准工时制下不违法，但如果用人单位安排劳动者超出每日8小时、每周40小时（部分观点认为以40小时为基准更严格，但法律允许44小时）的标准工作时间，则需要按照法律规定支付相应的加班费。具体规定如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间限制：

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
• 特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若用人单位既让劳动者每周工作超过40小时（但在44小时内），又不依法支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么就构成了违法行为。

三、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可。若超过，则需依法支付加班工资。
• 不定时工作制：因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的劳动者，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在判断每周工作42小时是否违法时，也需要考虑这些特殊情况。如果用人单位实行的是特殊工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的审批，同时确保了劳动者的休息权益，那么每周工作42小时可能是合法的。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位违反了工时制度，侵害了劳动者的休息权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议

• 劳动者：应了解自己的权益和义务，关注自己的工作时间和加班费支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果需要安排劳动者加班，应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。

总结：每周工作42小时在标准工时制度下并不违法，但具体是否违法还需结合用人单位的工时制度、加班情况及加班工资支付等多方面因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。