兼职一周七天都上班并不直接构成犯法。是否犯法主要取决于兼职的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 工作性质与合同约定：

   • 兼职工作通常基于双方自愿签订的合同或协议进行。如果合同中明确规定了工作时间、休息日等条款，并且双方均同意一周七天工作，那么这种工作方式在合同层面是合法的。
   • 然而，如果合同或协议中未明确规定工作时间，或者规定了必须遵守的劳动法关于工作时间和休息的规定，那么一周七天都上班可能违反了合同约定或劳动法规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，即使是兼职工作，劳动者也享有休息和休假的权利。具体的工作时间和休息安排应参照相关劳动法律法规和合同约定。
   • 如果兼职工作的时间安排违反了劳动法关于工作时间、加班、休息日等规定，那么这种工作方式可能构成违法。

3. 实际情况分析：

   • 在实际中，一周七天都上班的兼职工作安排可能并不常见，因为这会严重影响到劳动者的休息和身心健康。
   • 如果确实存在这样的工作安排，劳动者应首先检查自己的合同或协议，了解其中关于工作时间和休息的规定。
   • 如果发现工作安排违反了合同或劳动法规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，兼职一周七天都上班并不直接构成犯法，但可能违反合同或劳动法规定。因此，建议劳动者在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，了解工作时间、休息日等安排，并确保这些安排符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。