结论：兼职工作4个半小时却只给4个小时的工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的，因为劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的报酬。

详细分析

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据劳动法的基本原则，劳动者应当获得与其实际提供的工作时间、工作量以及工作质量相对应的报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本体现。

2. 兼职工作的报酬计算：

   • 对于兼职工作，报酬的计算通常基于实际工作时间。如果兼职者工作了4个半小时，那么按照常理和劳动法的原则，他应当获得4个半小时的报酬，而不是仅仅4个小时的报酬。
   • 除非双方在兼职合同中有明确的约定，比如约定了按小时计费且明确了不足一小时按一小时或特定方式计算，但这种情况需要兼职者明确知晓并同意。

3. 可能的合法情形：

   • 如果在兼职合同中，双方明确约定了工作时间计算方式，比如“工作不足一小时按一小时计费，但超过半小时不足一小时的部分不计入”，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要兼职者的明确同意。

4. 不合法的情形及后果：

   • 如果在没有明确约定的情况下，雇主擅自减少兼职者的报酬，那么这种做法是不合法的。兼职者有权要求雇主按照实际工作时间支付报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果雇主坚持不支付或拒绝协商，兼职者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议

• 明确约定：在接受兼职工作时，建议与雇主明确约定工作时间、报酬计算方式等关键条款，以避免后续的纠纷。
• 保留证据：在工作过程中，建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、报酬支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，建议及时与雇主沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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