结论：兼职四个小时但只干一个小时是否合法，这主要取决于兼职合同或协议中的具体约定以及实际的工作安排情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果兼职合同或协议中明确规定了工作时间为四个小时，而实际只工作了一个小时，且没有合理的解释或双方协商一致变更工作时间，那么这种行为可能构成违约。雇主有权根据合同约定要求兼职者履行合同义务，或者追究其违约责任。
   • 如果兼职合同或协议中没有明确规定具体的工作时间，或者规定了灵活的工作时间安排，那么兼职者只工作一个小时可能并不构成违约。但这种情况下，双方应基于诚信原则进行协商，以确定合理的工作时间和报酬。

2. 实际工作安排：

   • 如果雇主因业务需求变化、人员调整等原因，临时减少了兼职者的工作时间，并且与兼职者进行了沟通并达成一致，那么这种行为是合法的。雇主应按照实际工作时间支付兼职者相应的报酬。
   • 如果雇主未经兼职者同意，单方面减少工作时间，并且未按照实际工作时间支付报酬，那么这种行为可能构成违法。兼职者有权要求雇主按照合同约定支付报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 对于兼职者而言，如果因工作时间问题与雇主产生纠纷，应首先查看兼职合同或协议中的相关约定，并尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，应严格遵守兼职合同或协议中的约定，合理安排兼职者的工作时间，并按照实际工作时间支付报酬。如果因业务需求变化需要调整工作时间，应提前与兼职者进行沟通并达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

额外提醒：在实际操作中，兼职合同或协议的签订至关重要。它不仅明确了双方的权利和义务，还为可能出现的纠纷提供了解决依据。因此，无论是兼职者还是雇主，在签订兼职合同或协议时，都应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。