结论：工作八小时以外去兼职是否违法，需分情况讨论，主要取决于兼职是否违反了与现用人单位的约定或相关法律法规。

分析如下：

1. 与现用人单位的约定：

   • 无禁止性约定：如果劳动者与现用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中，没有明确禁止劳动者在业余时间兼职，那么劳动者在不影响本职工作且不违反其他法律法规的前提下，是可以进行兼职的。
   • 有禁止性约定：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定禁止劳动者兼职，那么劳动者在业余时间兼职就可能构成违约。此时，用人单位有权依据合同或规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 相关法律法规：

   • 一般情况：在一般情况下，法律法规并未禁止劳动者在业余时间兼职。但是，劳动者在兼职时应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，也不得损害现用人单位的利益。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如公务员、法官、检察官等，由于职业的特殊性和敏感性，法律法规可能对其兼职行为有更为严格的限制或禁止。此外，如果兼职行为涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息，劳动者也需要格外注意，避免泄露或侵犯现用人单位的权益。

3. 兼职对现工作的影响：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止兼职，但如果兼职行为严重影响了劳动者的本职工作，如导致工作效率下降、工作质量降低等，用人单位也有权依据相关规定对劳动者进行处理。

建议：

• 在决定兼职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确兼职的可行性和相关要求。
• 劳动者在兼职时应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得损害现用人单位的利益。
• 如果兼职行为可能涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息，劳动者应格外注意保密义务，避免泄露或侵犯现用人单位的权益。

后续行动：

• 如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如与现用人单位的违约纠纷、与兼职单位的劳动纠纷等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。