非工作时间兼职一般是不违法的，但具体是否违法需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未直接禁止员工在非工作时间兼职。员工在业余时间有自由安排自己活动的权利，包括兼职。
- 但需注意，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，特别是当兼职可能影响本职工作或与公司利益冲突时。
- 如果员工违反了这些规定，即使是在非工作时间兼职，也可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、合法与违法情况分析
合法情况：
- 员工在非工作时间兼职，且未影响本职工作，也未违反公司禁止兼职的规定。
- 兼职活动本身合法，不涉及违法犯罪行为，如网络诈骗、传销等。
违法情况：
- 员工在非工作时间兼职，但兼职活动本身违法，如为诈骗分子提供技术支持、协助洗钱等。
- 员工违反了公司规章制度或劳动合同中关于禁止兼职的约定，且这种违反行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响。
三、法律建议与风险提示
了解公司规定与劳动合同：
- 在决定兼职前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定。
- 如果公司明确禁止兼职，员工应谨慎考虑是否继续兼职，以免面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
确保兼职活动合法：
- 员工在选择兼职活动时，应确保其合法性，避免涉及违法犯罪行为。
- 可以咨询专业人士或查阅相关法律法规，以了解兼职活动的合法性。
平衡本职工作与兼职：
- 员工应确保兼职活动不会影响本职工作的完成和质量。
- 如果兼职活动导致本职工作受到影响，员工应及时调整或停止兼职活动。
举例说明：假设某员工在一家公司担任全职工作，同时利用业余时间在另一家公司担任兼职顾问。如果该员工的兼职活动未影响其本职工作，且未违反原公司的规章制度或劳动合同约定，那么这种兼职活动通常是合法的。然而，如果该员工的兼职活动导致其本职工作出现严重失误或延误，且原公司明确禁止兼职，那么该员工可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
总之，非工作时间兼职一般不违法，但需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。