结论：在公司上班工作时间外兼职是否违法，不能一概而论，而是取决于多个具体因素，包括劳动合同的约定、兼职对原工作的影响、是否违反竞业限制、是否侵害原单位利益以及公司的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。如果合同中明确禁止了在外兼职，那么你在工作时间外兼职将构成违约，公司有权依据合同进行处理。
   • 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但公司规章制度中可能有相关规定。如果这些规定制定程序合法、内容合理，并且已经公示告知劳动者，那么你也需要遵守，否则可能面临相应的法律后果。

2. 兼职对原工作的影响：

   • 影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，你需要确保兼职行为不会影响你本职工作的正常开展和任务完成。
   • 合理安排时间：如果你能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么兼职在法律上通常是允许的。

3. 竞业限制与利益侵害：

   • 竞业限制：如果你与原公司签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内，你不得在与原公司有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品、业务。违反此约定将构成违法，并可能面临法律责任。
   • 利益侵害：在兼职过程中，你需要确保不泄露原公司的商业秘密、技术秘密等重要信息，不损害原公司的合法权益。如果兼职行为导致原公司遭受损失，你可能需要承担连带赔偿责任。

4. 非全日制用工的特殊规定：

   • 如果你兼职的形式被视为非全日制用工，那么你需要遵守非全日制用工的相关规定，如每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果兼职时间总和超过了这一限制，你可能需要重新考虑用工形式或调整工作时间。

建议：

• 在决定兼职前，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
• 合理安排工作时间和强度，避免因兼职而影响身体健康或原公司的工作表现。
• 如果兼职行为可能涉及竞业限制或利益侵害问题，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

后续行动： 如果你对兼职的合法性仍有疑问，或者担心兼职行为可能带来的法律风险，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。