在公司上班做兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确禁止了在外兼职，那么你在公司上班的同时做兼职就可能构成违约，公司有权依据合同进行处理，包括但不限于警告、扣工资甚至解除劳动合同。
- 规章制度限制：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但公司的规章制度中可能有相关规定。如果这些规定制定程序合法、内容合理，并且已经公示告知了你，那么你也需要遵守。违反规章制度同样可能面临相应的法律后果。
兼职对原工作影响的角度
- 严重影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，你需要确保兼职行为不会影响本职工作的正常开展和任务完成。
- 合理安排时间：如果你能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么从法律上来说，兼职通常是允许的。
兼职形式与时间的角度
- 非全日制用工规定：兼职在法律上通常被视为非全日制用工，其每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果你在公司的兼职时间总和超过了这一限制，可能需要重新考虑用工形式或调整工作时间，以避免法律风险。
- 书面劳动合同建议：为避免纠纷，即便是非全日制用工，也建议你与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。
公司竞争关系与同意的角度
- 竞争关系考量：如果两家公司存在竞争关系，且其中一家公司不同意你在另一家公司兼职，那么你在两家公司同时工作可能构成违法或违反职业操守。在此情况下，你需要谨慎考虑兼职的可行性。
- 公司同意情况：如果两家公司没有竞争关系且都同意你兼职，或者至少未明确表示反对，那么你在两家公司同时工作通常是合法的。但你仍需确保兼职行为不违反任何一方的劳动合同或规章制度。
建议与注意事项：
- 在决定兼职前，务必仔细审查相关合同条款和规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
- 合理安排工作时间和精力，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。
- 如果兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，建议与公司进行充分沟通并征得同意。
- 在兼职过程中，注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，维护自己的合法权益。
如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。