员工在工作期间兼职是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的兼职合法性

   • 法律并不禁止劳动者在不影响本职工作的情况下进行兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成，且单位未提出反对，兼职行为并不违法。例如，一位设计师在业余时间利用自己的专业技能为其他公司设计海报，只要不影响其在原公司的工作任务，且原公司未提出反对，这种兼职行为就是合法的。

2. 违反劳动合同或单位规章制度的情况

   • 若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，而员工仍进行兼职，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，虽然兼职行为本身不一定直接违法，但违反了劳动合同或单位规章制度，员工可能需要承担相应的违约责任。

3. 特定行业或岗位的兼职限制

   • 某些特定行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，员工兼职可能违反相关法律规定或行业规范。例如，从事涉密工作的员工兼职可能导致商业秘密泄露，违反保密协议，这种情况下兼职行为就是违法的。再比如，公务员、军人等特定职业通常不得从事兼职工作，否则会违反相关法律法规。

4. 兼职从事非法业务的情况

   • 若兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。这种情况下，兼职行为直接违反了法律法规，是明确的违法行为。

法律建议：

• 在考虑兼职前，员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
• 若劳动合同或单位规章制度未明确禁止兼职，员工也应确保兼职行为不影响本职工作任务的完成，并避免泄露商业秘密或违反竞业限制约定。
• 对于特定行业或岗位的员工，如公务员、军人等，应严格遵守相关法律法规，不得从事兼职工作。
• 若兼职工作内容涉及非法业务，员工应坚决拒绝，并避免参与任何违法活动。

可能的法律后果：

• 若员工违反劳动合同或单位规章制度进行兼职，可能面临用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的后果。
• 若员工兼职行为导致商业秘密泄露或违反竞业限制约定，可能需要承担违约责任，甚至面临法律诉讼。
• 若员工兼职从事非法业务，将受到法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

综上所述，员工在工作期间兼职是否违法需根据具体情况来判断。在考虑兼职前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。