员工下班搞兼职一般不违法，但存在一定限制和特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
在一般情况下，劳动者在下班后从事兼职活动并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者在业余时间进行兼职。因此，如果劳动者与用人单位的劳动合同中未对兼职行为作出限制或禁止性规定，且兼职活动不影响本职工作的正常履行，那么劳动者有权选择在下班后进行兼职。例如，一位程序员在下班后利用自己的编程技能为其他公司或个人提供编程服务，只要这种兼职不影响他在本职工作中的编程任务，且没有违反与原单位的劳动合同约定，就是合法的。
二、特定情况下的限制性规定
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了不得从事兼职工作或限制了兼职的范围、时间等，那么劳动者应当遵守这些约定。若违反，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。例如，劳动合同中明确规定员工在任职期间不得从事与本职工作相关的兼职，那么员工如果违反这一规定，就可能面临被解雇或承担违约责任的风险。
竞业限制协议：
- 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若违反竞业限制约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。例如，一位高级技术人员在离职后，如果违反了与原单位签订的竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的公司工作，就可能面临支付高额违约金的风险。
对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同中未明确禁止兼职，但如兼职行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，那么用人单位也有权解除劳动合同。例如，一位员工在下班后兼职了一份与本职工作相似的工作，导致他在本职工作中的表现大幅下降，影响了公司的正常运营，那么公司就有权解除与他的劳动合同。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于兼职的限制性规定。如果合同中有禁止或限制兼职的条款，劳动者应谨慎考虑是否接受这份工作。
遵守竞业限制协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，应严格遵守协议中的各项规定。在离职后的一段时间内，不得到与原单位有竞争关系的公司工作或自己开业经营同类产品、从事同类业务。
确保兼职不影响本职工作：
- 劳动者在选择兼职时，应确保兼职活动不会影响本职工作的正常履行。如果兼职导致本职工作表现下降或影响了公司的正常运营，那么劳动者可能面临被解雇或承担法律责任的风险。
保护商业秘密和知识产权：
- 劳动者在兼职过程中，应严格保护原单位的商业秘密和知识产权。不得泄露原单位的商业秘密或使用原单位的知识产权进行兼职活动。否则，可能面临法律责任。
总之，员工下班搞兼职本身不违法，但要遵守劳动合同约定和相关法律法规，避免侵害用人单位的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。